中劳网斥五千万打造史上最牛“蓝领招聘季”

中劳网将斥资5000万打造史上最大蓝领招聘季。众所周知，与白领招聘不同，年前年后这段时间是蓝领招聘的旺季。无需推波助澜，劳务行业就能坐享其成，中劳网何须“多此一举”呢?

回顾2014年，我们看到10月由中劳网研发，国内首款按招聘效果付费的专业蓝领招聘平台“中劳云就业服务系统”(以下简称“中劳云”)上线试运行，在劳务行业引起巨大反响。上线仅一个月系统初装用户飚至2600家，并平均每天以50家的速度递增。但是作为“蓝领就业服务第一品牌”的中劳网是肯定不会满足与这个成绩的。因此，此次活动意在让更多的劳务从业者了解“中劳云”，保证“中劳云”的招聘效果。

只要是2015年2月23日-2月28日(大年初五到大年初十)期间，在“中劳云”中报名本次补贴的企业并达到结算条件的，除正常企业返利外，中劳云将进行每单最高500元的额外奖励!

参与本次蓝领招聘季的企业不乏地理位置好，对工友具有吸引力的大企业，如苏州的昆山仁宝、纬创资通、精元电脑、达富电脑、彤明车灯和华硕电脑，这些企业只要入职30天，企业就会返钱;青岛的澳柯玛、昌盛日电、天津的河西光电、烟台泰星这些企业甚至入职不到30天即可返利。

那么问题来了，“中劳云”有什么优势能让中劳网有如此底气呢?

首先，“中劳云”的三大核心优势：资金结算安全保障;海量招工信息;全程操作简单便捷。

资金结算安全保障

“中劳云”在送人方为求职者报名后，将自动冻结发包方的账户资金，在蓝领人力资源需求方未对工友做处理时，系统在指定时间内将自动将蓝领人力资源需求方对应资金转账至送人方账户。在其余额不足以支持本次报名时，送人方将无法为对应的岗位报名，从根本上杜绝了资金拖欠、恶意欠费等不诚信情况的出现。

海量招工信息

中劳网PC端、WAP站、职多多(求职者APP)都是C端，而这些都是围绕“中劳云”展开的，求职者通过C端报名后进入到了“中劳云”的工友大厅，系统主动推送给求职者所在地和求职意向地的系统用户，10分钟内系统用户可以根据服务能力进行抢工友对其进行就业服务，目的就是要解决就业服务方与求职者之间信息不对称;另一方面，只要入驻注册，全国各地的招工企业的信息都能看到，这就解决了区域间的信息不透明。

全程操作简单便捷

蓝领就业过程还是比较复杂的，如前期求职信息匹配、接站、安排面试、体检、安排宿舍，这些在传统的蓝领就业服务过程中都是由企业的人力资源供应商完成的。而“中劳云”把信息、结算打通，就业服务方就可以专注的进行就业服务。中劳云将多次重复的操作通过信息化的展示和合理的逻辑设计变为了一键操作，让用户从此告别繁杂无序的工作状态。“中劳云”是就业服务方的一个工具，它便捷、智能、信息化。

这三大优势正解决了传统劳务过程中蓝领人力资源需求方和送人方之间就业服务交易信息共享、招聘流程信息化管理和资金线上结算的问题。这正是传统的劳务过程中最急需解决的。

其次，“中劳云”自从10月试运行至今已，入驻用户达6000多家，保守估计，至少得有4000以上的忠粉，这足够保证中劳网的活跃度，

上面提到的苏州的昆山仁宝、纬创资通、精元电脑、达富电脑、彤明车灯和华硕电脑，青岛的澳柯玛、昌盛日电、天津的河西光电、烟台泰星的这些仅仅是了解到的一小部分企业，中劳云上还在不断更新企业信息。更重要的是，有些企业本身预计返利就能到达1500元/人，而中劳云还会额外奖励500元/人(100人以上600元/人)。中劳网这样真金白银的推动，必是一场蓝领招聘活跃季节。

另外，中劳网为什么要选择这个时候，打造这场蓝领招聘盛世?

首先，回顾中劳网发展史。

2012年，率先发起打工团100%真工作计划。

2013年，率先提出“蓝领就业服务O2O”模式。

2014年，推出国内首家按招聘效果付费的蓝领O2O招聘平台——“中劳云”

可以看出，一直以来，中劳网总是走在蓝领就业服务这一行业的最前端。总是敢于突破固有的模式，创造出意想不到的的发展思路。

其次，被众人甚至是劳务行业专业人士看好的这个蓝领招聘“旺季”，中劳网看到的更多的是这种“火热”中所隐藏的问题——

比如，由于信息的不对称，造成的一边“民工荒”一边“招工难”的矛盾在这个时期尤为突出。

再比如，一边“就业难”一边“招工难”，造成的返利黑箱更为严重。

由此可见，正是充足的资源，好用的招工利器，再加上一直以来敢为人先的企业精神。造就这场蓝领招工盛世，中劳网这么大动静，无疑是积蓄力量，实现大爆发，相信能抓住此次机会的劳务从业者，必将获取史上最大红利。