中劳网董事长吴铭谈中国式劳务派遣

来源：扬子晚报 2014-11-27 09:34:38

劳务派遣是近年来根据社会的需要，我国人力资源市场建立新的可跨地区、跨行业的服务中介项目。

中劳网吴铭把劳务派遣描述为：被派遣单位雇佣的劳动者后被派到用人单位工作。对于劳动者，这是一种新型的就业方式。有别于传统的就业方式，劳动者在就业过程中与两个单位的关系，而不像从前只和雇人单位存在关系。对于用人单位，劳动派遣是一种新的用人方式——雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。

自改革开放以来，中国的劳务派遣已经初露头角，越来越成熟，成为一个热门行业。那么，我们对这个行业了解多少？吴铭向记者讲述这个行业的“前世”“今生”及这行的“未来”——

有多少人知道这个概念实际上是起源于中国的战国时期。战国时期墨子作为一位著名的思想家、政治家、军事家。他提出了他提出了“兼爱”“非攻”等观点，提出“尚贤”﹑“尚同”的政治思想，主张上到天子君王，先到地方官员都要“选择天下之贤可者”来充当。应该说，公元前400多年墨家做的劳务派遣是高端人才派遣，派出去的都是学有所成的墨家门徒，而当下的劳务派遣公司而更侧重于蓝领劳工这一群体，如中劳网等，他们通过发布各种招聘信息，将符合条件愿意去从事的应聘者，分配到一些企业，然后劳务派遣公司从中收取相应的费用。

吴铭接着说道，现在看来，劳务派遣主要有两种方式。一种是用人单位与劳务派遣企业签署协议，用人单位接受被派遣劳动者，并支付一定的费用给派遣企业。或者直接支付工资总额给派遣公司，再通过派遣企业支付派遣劳动者的工资，在接受劳务派遣企业中约90%的企业采用这种方式；另一种方式是用人单位自己建立独立的人力资源公司，由公司与改制精简人员和待岗人员建立劳动关系，再将劳动者派遣到企业需要工作的工作岗位。

劳务派遣业务，在劳动力市场的资源紧缺时，来确保有效供给；可以灵活用工，根据生产经营需要确定用工人数；不必担心因无固定期限合同而带来的铁饭碗的困扰；摆脱繁杂的劳动人事事务；节省招聘成本、劳动关系的福利工人成本等。

现在随着科技的发展，网络爆炸时代的到来，劳务派遣也以进入互联网行业。更有一些电子商务网站为国内企业、职业教育机构就业、就业服务机构提供一站式服务供求信息和交易平台，如中国最大的蓝领招聘网站中劳网。早在2012年率先发起“100%真职介”计划，打破传统劳务行业市场混乱的局面，取得了创新性的进展。对我国传统的劳动力市场中产业链不完整、供求信息不对称、服务不规范等问题有益的探索，为供需双方搭建信息交流的桥梁。

谈到未来，吴铭表示，力资源服务行业的发展空间是巨大的。随着中国企业对外包服务意识的提高，这个行业需求将显著增加。目前，国外人力资源管理人员和员工的比例通常是1:10，而国内的比例约为1:30。因为外国公司将部分人力资源工作外包，以使人力资源管理摆脱繁琐的事务性工作。而大多数国内人力资源管理仍旧自己操作，效率有待提高。但我们应该看到，任何的发展不是一蹴而就，需要经历一个过程。另一方面，从另一方面来看，于是处在处级阶段的、于是不成熟的必将有广阔的发展空间。随着新《劳动合同法》的实施，人力资源外包行业将向规范、有序的方向发展。除了外部法律环境的压力，可持续发展在激烈的竞争中，对服务提出更高的要求。这一切都是劳务发展的优势因素，也就是说中国就业前景是光明的。