聚焦国家战略 职多多与中国人社理事会力推产业发展

随着习总书记在十九大报告中倡导的：“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”目标的确立，人力资源服务产业越来越受到重视。4月10日，国家发改委正式将人力资源服务业列入国家产业的第四十一大类名录。意味着人力资源产业时代的来临，人力资源服务产业成为万众瞩目的焦点。

4 月 27 日，《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京国务院第二招待所召开，会议邀请到了人社部部领导及相关业务司局领导到场并开展分享对话，特邀全国60家行业内知名企业及机构组织，探讨行业发展，共诉行业结症，共话行业未来。职多多作为人力资源服务机构代表也受邀出席了此次会议。

《中国人力资源 社会保障》理事会隶属中国人力资源社会保障杂志旗下，由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部宣传中心指导、中国劳动保障报社主办，旨在促进全国相关单位在人力资源社会保障领域的交流和合作。

本次成立仪式邀请到了人力资源和社会保障部（以下简称人社部）的领导包括人社部原副部长杨志明、人社部人力资源流动管理司副司长张文淼、人社部中国人事科学研究院院长余兴安、人社部中国劳动保障报社社长赵国君、人社部职业能力建设司副司长王晓君等多位人社部部领导及相关业务司局的领导。

人力资源社会保障部原党组副书记，副部长杨志明

出席会议的企业代表包括中智、FESCO、外服、科锐、滴滴出行科技有限公司、斗米、肯耐珂萨、红海人力、博尔捷、职多多、中力迅、金柚网等数十家业内领先，来自各个细分行业市场的优秀、创新企业的代表们。企业类型涵盖国内知名企业国内外知名人力资源机构、国内互联网+人力资源服务机构代表、省级人力资源服务机构代表、人力资源行业协会代表、人力资源产业园机构代表、新业态人力资源服务机构代表，区域遍布全国34个省级行政区，代表了中国最高规格的人力资源服务理事会。

会议中，中国劳动保障报社社长、《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君、人力资源和社会保障部原副部长杨志明在大会中做了致辞与分享，并有人社行业资深专家与企业代表对人力资源服务业的提升、人力资源行业面对的机遇与挑战、最新的行业发展趋势、政策解读等社会各界关心的内容进行了对话。双方展开了深入沟通与交流，企业代表们收获颇丰。

职多多作为国内领先的蓝领就业服务互联网公司受邀出席了成立仪式，职多多联合创始人兼CEO 闫伟做《新业态用工关系的分析与立法趋势》主题发言。闫总认为：在招聘与就业服务市场领域，蓝领就业服务一直是职多多商业模式的发展基础，在整个蓝领就业服务生态角色中职介门店一直是蓝领就业服务市场的核心活跃要素，在移动互联网快速发展的今天，职介门店行业非但没有被去中间化，反而其逐步演化成为了线下信任与服务不可或缺的重要载体。而在蓝领人力资源服务行业快速发展的10年，职业中介门店发展存在品牌意识弱、服务单一、没有专业升级体系等问题。行业在发展而服务模式却从来没有升级，合法资质、诚信经营、服务标准、品牌认知、从业者专业化、财务合规化等都在制约着整个职介门店的升级与发展。在新业态用工关系的大环境下，职业中介门店也应从单一人群的服务走向多元化，除工厂蓝领外，兼职、平台用工、现在服务业多维度发展，用更专业化的服务以门店可辐射区域，进行社区化发展。形成网上看信息、门店来服务的新型职业中介发展业态。

职多多联合创始人兼CEO闫伟（左）

闫总介绍，职多多截至2019年3月底，线下服务门店已经突破1000+，在职介门店的品牌、系统、从业者培训方面做了大量突破性的工作，尝试运用赋能的方工给职介门店带来改变。众所周知，一个行业从业者的专业化水平势必决定了整个行业的发展速度与前景，6月29日《职多多店长进阶秘籍》首发希望能合行业带来一些新的思考。

闫总还表示，职业门店全国市场活跃的近30万家，仅靠职多多的努力对市场的影响收效甚微，伴随中国现代服务业的发展，围绕中国2.7亿新蓝领的服务品牌化、流程标准化和信息互联网化正在加速，职多多愿在政府和行业协会的共同督导下，为蓝领人力资源服务的转型升级贡献力量。

职多多的发言受到了在场诸多领导与嘉宾的支持与肯定。

十九大报告中提出：“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”人力资源服务已经开始在各种产业经济中凸显其重要性，结合不同产业结构与区域经济发展的特性，产业融合的重要性不断凸显。职多多将与《中国人力资源社会保障》理事会，凝聚全国之力，助力人力资源服务产业发展，推动人力资源服务产业的转型升级。