职多多全国就业服务门店突破600家

6月初，国内首家专注蓝领招聘的互联网公司、国内蓝领就业服务第一品牌——职多多（中劳网）全国就业服务门店突破600家，覆盖全国30个省级行政区，成为国内覆盖面最广的蓝领就业服务平台。

不断创新的蓝领就业行业老牌选手

在国内蓝领就业服务行业，职多多（中劳网）是一家行业内耳熟能详的企业。作为国内首家专注蓝领就业服务的互联网公司，它成立于2006年，成立之初即推出国内首家专业电子劳务信息网站。十一年以来一直专注于蓝领就业服务领域，率先推出过“企业考察团”、“打工团”、“100%真职介计划”，“中劳通”等产品和服务。

行业生态净化的先行者与持续践行者

2013年，随着网络化、信息化的主流趋势，蓝领人力资源服务也进入整合期，行业内资本大量涌入，粗暴地喊出了全盘去中介化的口号。然而行业的现状是：即使中国职业中介门店经营现状及发展现状不容乐观，存在严重问题，企业主要还是依靠线下劳务公司进行招聘，全国70%左右的求职者依然通过线下渠道找工作。

对此，职多多认为就业服务的本质依然是中介服务，蓝领就业服务的未来在于“信息+服务”。

基于此战略考虑，职多多于2013年9月开始搭建O2O全国就业服务网络，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，研发核心产品“职多多招聘系统”，全面构建蓝领就业服务生态系统。职多多依托品牌及线上平台优势，为联盟成员提供统一的门店识别系统、门店管理规范、信息化管理系统，通过线上、线下的有机互动，共享整合推广成果、共享平台整合资源，颠覆传统劳务行业形象，革命性降低招工成本、扩大优质岗位资源。

三年零八个月，30个省，600家

6月初，职多多全国就业服务门店数量突破600家，截至发稿时已达到642家，分布在全国30个省级行政区。其中，数量最多的为华北，占56.14%，其次是制造业集中的长三角、珠三角地区，分别占18.66%、2.80%。中部、西部、东北等人口输出大省也拥有较多的职多多就业服务站。

目前尚未覆盖到的大陆省级行政区有仅有西藏自治区。用三年零八个月的时间，职多多完成了全国蓝领就业服务网络布局。

精耕细作阶段：连续性返费模式

随着全国就业服务网络的逐步完成，自2017年4月，职多多门店的发展进入到了的精耕细作阶段。实践行业由“一次性返费模式”向“连续性返费模式”转化，形成良性的蓝领招聘业态。

连续性返费模式针对目前行业内企业人员流动频繁、供应商招聘成本过高及垫资压力大、中介利润不持续、求职者零职业发展等各方痛点，旨在真正实现互联网对于蓝领招聘的价值，带来行业变革：提高招聘效率、降低招聘成本。

持续的创新是企业和行业不断发展的恒动力，是职多多屹立国内蓝领招聘行业十一年的关键因素。让我们期待行业更多的创新，更多的日新月异。