职多多（中劳网）线下就业服务站突破500家

2017年1月16日，国内首家专注蓝领招聘的互联网公司、国内蓝领就业服务第一品牌——职多多(中劳网)全国线下就业服务站突破500家。截至发稿前，该数量已达到504家。全国500家线下就业服务站，26000个职多多劳务纪人，标志着职多多(中劳网)O2O线下就业服务网络布局基本完成，公司战略进入精耕细作发展阶段。

专注蓝领就业服务的互联网公司

职多多(中劳网)成立于2006年，成立之初即推出国内首家专业电子劳务信息网站，一直专注于蓝领就业服务领域，曾先后率先推出过“企业考察团”、“O2O职介服务产品——打工团”、“100%真职介计划”，“中劳通”等产品和服务，创新应用互联网为求职者和行业从业者提供领先的蓝领就业服务。

基于对行业发展战略性的考虑，职多多(中劳网)早于2013年开始搭建O2O全国就业服务网络，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，推出核心产品“职多多招聘系统”，在线对接五大实体蓝领招工市场，配合线下“诚信就业服务联盟”推广，全面构建蓝领就业服务生态系统。

职业介绍服务环境的生态净化之路——从业者的专业化发展之路

全国就业服务门店网络

早在2013年，随着电子商务时代的来临，网络化、信息化已成为全国就业服务的主流趋势，蓝领人力资源服务也进入深度整合期。然而从蓝领就业行业的现状来看，现阶段企业主要还是依靠线下劳务公司进行招聘，全国70%左右的求职者依然通过线下渠道找工作。所以职多多(中劳网)认为就业服务的本质依然是中介服务，反对互联网招聘粗暴的去中间化，蓝领就业服务的未来在于“信息+服务”：互联网信息与线下优质服务的深度整合。

彼时，中国职业中介门店经营现状及发展现状不容客观，虽然政府出台一系列积极政策鼓励各类职业中介机构发展，但其发展也存在严重问题：诸如黑中介诚信危机，没有行业自律准则、没有发声渠道;盈利模式单一，市场防御能力为零;没有专业化、信息化引台平台，在网络招聘为王的互联网劳务时代不具备升级能力等等。

为此，职多多(中劳网)于2013年9月发起“诚信就业服务联盟”，在全国开设就业服务站，依托 “职多多(中劳网)”品牌及线上平台优势，为联盟成员提供统一的门店识别系统、门店管理规范、信息化管理系统，通过线上、线下的有机互动，共享整合推广成果、共享平台整合资源，颠覆传统劳务行业形象，革命性降低招工成本、扩大优质岗位资源，实现行业细分、转型、升级。

职多多(中劳网)为门店提供品牌、平台、培训、工具、推广运营五大体系支持，协助门店顺应职业中介的专业化、垂直化、服务化的大势，通过行业细分和转型实现存活、盈利，完成发展飞跃。

职多多劳务经纪人

由于蓝领就业服务行业的特殊性，在全国还活跃着数以万计的劳务经纪人，他们独立于劳务公司、中小型劳务中介之外，常年活跃在各地的劳务市场、大型厂区附近，灵活地为零散的求职者提供招聘信息，并为中小型劳务中介输送求职者。由于缺乏统一的行业准则和职业规范，虽然近三十年来劳务经纪人一直承担着蓝领就业服务的重要角色，但尚未被社会大众所广为了解。

随着就业市场的发展变化，求职者和用人方对劳务经纪人的要求越来越趋于多元化和专业化，逐步由简单的职业介绍向职业指导等方面不断延伸。

同时，职多多(中劳网)也意识到除了就业服务站，对全国求职者的服务需要数以万计的劳务经纪人来承接，全国就业服务网络的搭建不可或缺劳务经纪人这样的重要角色。为此，2015年6月，职多多(中劳网)于全国率先推出独立劳务经纪人概念——“职多多劳务经纪人”，正式开展“诚信劳务经纪人认证”计划，并纳入“诚信就业务服联盟”体系，于同年7月完成第一批职多多经纪人认证培训。

职多多经纪人拥有一套完善的管理流程及培养体系，必须系统了解互联网时代劳务行业的新动态、新趋势，明确职多多经纪人诚信服务执业规则，学习职多多经纪人工作流程与技巧，掌握招工利器——职多多经纪人APP的使用操作，并通过认证考核。

五百家，三年零三个月

自2013年9月推出“诚信就业服务联盟”体系，搭建全国就业服务，截至2017年1月16日，经过三年零三个月的发展，职多多(中劳网)全国线下就业服务站突破500家。历经成立十年的风风雨雨，历经蓝领就业服务互联网化的潮起潮落，职多多(中劳网)依旧初心不改，坚定信念，一路前行！