专注规模用工，职多多保险产品全新上线

据数据显示，蓝领人群由于其职业特性，较之其他的就业人群存在更大的工伤风险、意外风险。根据2015年数据显示，发生工伤事故，企业、人力资源服务公司需要支付的法定赔偿最高可达到20年人均可支配收入，约为63万。在雇佣关系中，企业、人力资源服务为规避此类风险，往往需要支付高额的财力、人力成本。

职多多（中劳网）2006年成立，国内首家专注蓝领就业服务的互联网公司。2014年10月推出核心产品，按招聘效果付费的蓝领招聘SaaS平台——职多多招聘系统，产品上线截止2015年12月30日数据：交易人数22216人，累计交易金额905万，付费岗位更新数量3051个，职多多劳务经纪人用户数量19111个；职多多C端数据日流量20000+、日浏览量80000+、百度收录量230万+，求职者注册会员量70万+。基于庞大的平台数据及真实的用户需求职多多招聘系统于2015年12月尝试增加平台增值服务——职多多保险产品，结合平台用户属性主要围绕规模用工方如：规模用工企业、劳务派遣、服务外包等各类临时性用工企业规避责任风险，核心产品为保障全面、灵活的“雇主责任险”、24小时全方位意外事故理赔的“团体意外险”以及可保5-10级一次性补助伤残金的“补充工伤险”。产品推出仅仅4个月投保人数突破10000人。

职多多保险产品为何能获得广大用户的青睐？职多多总裁闫伟女士介绍说：职多多主推的保险产品是从按规模用工企业的真实需求出发，如雇主责任险与工伤保险比较，出险后理赔手续简单且赔付快，投保很灵活，保额可在10万-90万中自由选择，并且包含24小时责任扩展及停工留薪保障，对新增投保人员额外加送15天，有效避免新入职员工试用期内流失的用工风险。这些都是基于庞大的平台用户数据，形成的极强议价能力，属于真正的保险团购，打破行业藩篱，直达客户，去掉一切中间环节，有效降低企业成本。同时在中国人保、中国人寿、新华保险、平安保险等实力雄厚的大品牌保险公司承保，享受无忧的服务保障。

另外，为简化平台用户投保操作流程（如：增减人员），职多多招聘系统保险管家功能将于2016年5月20日上线。

职多多深耕蓝领市场十年，致力于立足蓝领就业服务，不断探索，为招聘各方用户提供先进的产品和服务，引领蓝领就业服务行业发展。此次重磅推出保险产品是职多多在“蓝领招聘SaaS+”商业模式上的又一创新。