中劳云，蓝领就业服务新模式——上线6个月，用户突破10000

2015年04月24日16:01   来源：中国日报网

自2014年，蓝领就业服务市场就进入了一个小风口，资本的关注，大量创业公司的涌入，让蓝领招聘新模式、新产品层出不穷，基于LBS技术、基于社交、基于点评的等等，模式以直接2C居多，但经过1个自然年的市场验证，仍然稳步发展的寥寥无几，在众多蓝领就业服务市场领域的公司中，中劳网的“蓝领就业服务B2B模式”引起了记者的关注，中劳网B2B模式的核心产品“中劳云”，全称“中劳云招聘系统”，是中劳网在2014年10月8日上线的目前国内唯一一款按招聘效果付费并有结算保障的O2O云招工平台。获悉，截止4月20日入住机构已突破10000家，为什么能在短短的6个月内用户破万，就此问题，记者联系到了闫伟女士 (闫伟女士，中劳网现任CEO全面负责中劳网战略规划和运营管理)。

闫伟说，“中劳云”是围绕“招聘方”与“送人方”信息流与结算流的这两个痛点进行的产品设计。对招聘方我们是一个完全按招聘效果付费的O2O云招工平台，可在线对接招工市场、劳务公司、中介门店、学校和工友，是招工市场的猎头服务模式，在中劳云上发布岗位，现在我们有10000家送人方可以为您提供服务;对送人方我们是国内唯一保证能拿到钱的O2O云招工平台，订单信息、招工佣金及时展现，到期返费自动结算，并且根据送人方的服务能力进行工友推送，让我们的招工方可以更专注的提供招工服务。

解决痛点、找出亮点、送上甜点，建立蓝领招工市场的诚信体系，让那些中劳云认证的诚信“劳务经纪人”生意越来越好做。

系统自2014年10月上线，现在经过了两季度的市场验证，累计交易突破了20000人次，交易金额达到了1100万，应该说“中劳云”模式已经得到了初期的市场验证，但这与我们的预期还是有差距的，根据这段时间的数据分析及用户反馈，我们的“中劳云”产品正在经历第二次大迭代，围绕解决痛点、找出亮点进行升级，比如这次我们会接入图文识别技术(OCR)以解决用人方移动端工友信息录入问题;增加招聘方批量对名单功能，这将会大大提高其工作效率;这次升级我们将会加入服务能力、安置率、信誉度等双方评价，建立蓝领招工市场的诚信体系，让那些得到我们中劳云认证的诚信“劳务经纪人”生意越来越好做，在运营上我们还要持续送上甜点，对送人方的补贴我们会做的越来越好玩，比如送人拿红包，完成送人任务有奖励等活动，让送人方在完成招工服务的同时赚到更多的钱!我们的产品会向极致、精致不断努力!

搭好团队、做好产品，脚踏实地的解决用户问题就是最好的发展重点。

记者问到2015年中劳网的发展重点是什么，闫伟说：现在蓝领就业服务还是以信息对接为主，随着互联网在就业服务领域的发展，打破现有的格局及壁垒真正回归到服务层面，应该从提升现有蓝领输送渠道的效率开始，把厂区留存、高职技校、小职介等三大主要渠道整合为更有效率的模式，而“中劳云”作为人力资源供应商的基本工具将成为提高效率的重要利器。现在的求职者越来越关注求职服务体验，我们所推出的“中劳云”，旨在引导B2B用户向就业服务方升级，提升C端用户求职体验，全面构建蓝领就业服务生态系统，大中劳的未来逐渐清晰。经纬中国合伙人肖敏，肖总曾说过，好的公司思路清晰、不纠结，搭好团队、做好产品、搞定用户才是根本，我非常认同，虽然中劳网有9年的发展历程，但我们还是创业初期，无论何时发展重点都会是升级我们的团队、做出越来越好的产品，坚持自己的DNA，想清楚用户要什么，脚踏实地的解决用户问题就是最好的发展重点!

国家统计局发布的《2013年农民工监测调查报告》显示，2013年，中国已经有2.69亿农民工，作为中国经济中一个最活跃的部分，新蓝领群体 (1980年及以后出生)，已经占据其中半壁江山，互联网时代如何提供更好的蓝领就业服务需要社会各界的关注!采访结束后，我们也期待中劳网帮助蓝领就业服务从业者完成由信息提供方向就业服务方升级，在诚信体系的架构下，都成为中劳网金牌劳务经纪人!